Nu există nicio îndoială că angajații sunt una dintre cele mai valoroase componente ale oricărei organizații. Aceștia joacă un rol semnificativ în obținerea veniturilor și de profit a companiei și, prin urmare, fiecare firmă caută să angajeze cei mai buni oameni din domeniu.
Vestea bună este că Departamentele de Resurse Umane au evoluat, ajungând să adopte soluții digitale pentru a găsi cei mai talentați angajați de pe piață. Da, inclusiv procesul de recrutare a devenit digitalizat. Odată cu evoluția tehnologiei, au apărut diferite programe inovatoare de recrutare care oferă o mulțime de beneficii.
Dar o mare parte din creditul pentru eficientizarea recrutării revine inteligenței artificiale (AI). Potrivit cercetărilor, 10% dintre organizațiile din lume au integrat deja inteligența artificială în departamentul lor de resurse umane (HR), în timp ce alte 36% intenționează să o încorporeze în următorii câțiva ani.
În România, există chiar o societate, numită Talent Retain, care le oferă marilor companii aplicațiile ce folosesc tehnologia AI pentru a găsi cei mai buni angajați.
Este adevărat că inteligența artificială a perturbat o serie de industrii precum producția, comerțul cu amănuntul, imobiliarele și altele. Acum, a ajuns ca HR să găsească cei mai buni candidați pentru a ocupa posturi prin învățarea automată (un subdomeniu al informaticii și o ramură a inteligenței artificiale, al cărui obiectiv este de a dezvolta tehnici care dau calculatoarelor posibilitatea de a învăța).
De exemplu, puteți utiliza tehnica de învățare automată pentru a scana automat CV-uri și a efectua analiza sentimentelor (sentiment analysis) pentru a le selecta pentru un interviu.
Important de știut este că echipa internațională de la Talent Retain a semnat un parteneriat inclusiv cu platforma de recrutare Ejobs.ro, care oferă zeci de mii de joburi în România și în străinătate.
Una dintre întrebările cheie este dacă tehnologia AI va înlocui recrutorii umani în viitor. Ei bine, AI are potențialul de a face o selecție la rece a candidaților pe baza responsabilităților la locul de muncă, dar există foarte puține șanse ca AI să înlocuiască toți recrutorii umani. Prin urmare, managerii și directorii de resurse umane vor fi întotdeauna o parte crucială a procesului futurist de recrutare.
Utilizarea AI pentru scanarea rapidă a CV-urilor duce adesea la critici din partea persoanelor care caută un loc de muncă. Aceștia susțin că tehnologia reduce CV-ul unei persoane la un simplu „da sau nu” pur bazat pe o căutare de cuvinte cheie, în timp ce acea decizie ar trebui să se bazeze pe calitatea experienței și / sau trăsăturile de personalitate ale acestora.
Totuși, există multe alte exemple de utilizare a inteligenței artificiale în recrutarea angajaților. De exemplu, aplicațiile AI pot ajuta și în ceea ce privește preselecția și integrarea părților în procesul de angajare. Alte aplicații pot răspunde la întrebările candidaților și pot organiza interviuri. Și lista continuă cu multe alte avantaje pe care le oferă inteligența artificială în găsirea celor mai buni angajați.
Web Design by Dow Media | Gazduire Web by SpeedHost.ro