Studiu Trenkwalder: jumatate din candidatii cu studii superioare au profil pe LinkedIn

Sibiu, 22 octombrie 2012 – Social Media a provocat schimbari importante in relatia dintre recrutori si candidati, devenind o sursa importanta de informatii in procesul de recrutare. Peste jumatate dintre persoanele cu calificare si studii superioare recrutate de Trenkwalder in cursul acestui an au conturi pe LinkedIn, de exemplu.
Retelele sociale au devenit un reper important pentru recrutori, care cauta sa releve si alte aspecte ale personalitatii candidatilor in afara competentelor profesionale. Cu toate acestea, faptul ca un candidat are sau nu cont pe reteaua LinkedIn, de exemplu, nu contribuie ultimativ la decizia de angajare. De asemenea, existenta unui cont pe Facebook nu are relevanta decat pentru conturarea profilului personal – cu exceptia cazurilor speciale cand natura jobului necesita un o persoana deosebit de discreta.
„Avantajul unui cont LinkedIn, de exemplu, consta in usurarea sarcinii recrutorului de a gasi candidatul si de a colecta informatiile mai rapid. Sunt multi profesionisti de top din toate domeniile care nu au cont pe nicio retea sociala si totusi aceasta nu-i face cu nimic mai putin atractivi profesional pentru recrutori. Social Media este o sursa de informatii din ce ince mai importanta, dar nu inca un element eliminatoriu”, a declarat Bogdan Florea, Bogdan Florea, directorul general al Trenkwalder, una dintre cele mai mari companii de recrutare din Romania.
Un element important urmarit de recrutori, atunci cand studiaza conturile de social media ale candidatilor, este sa releve dimensiunile retelei de prieteni ai persoanei respective. Acesta este un criteriu foarte important pentru candidatii in domeniile care necesita multa interactiune cu persoane din afara companiei, precum vanzarile.
Pe de alta parte, reteaua sociala Facebook este considerata a avea o relevanta destul de mica, intrucat recrutorii o asociaza exclusiv cu viata privata a candidatilor. Evident, in cazul in care viata privata asa cum este ea oglindita pe contul de Facebook al unui candidat contravine cu valorile morale ale angajatorului, atunci persoana respectiva va fi evitata. „In Romania impactul Facebook nu este nici pe departe comparabil cu cel pe care-l are in alte tari din UE. Pe de alta parte, inexistenta unui cont pe Facebook se poate constitui intr-un avantaj pentru candidatii la anumite pozitii care impun o maxima discretie personala”, precizeaza Bogdan Florea. Singurele domenii pentru care contul pe reteaua Facebook conteaza sunt media, marketing si vanzari, pentru ca denota gradul de interatiune personala de care este capabil candidatul.
Trenkwalder, una dintre cele mai mari companii de recrutare, angajari pe durate determinate de timp, training si salarizare din Romania, a realizat acest studiu pe baza constatarilor in cursul campaniilor de selectare a candidatilor pentru clientii sai, derulate anul acesta.

Trenkwalder este una dintre cele mai mari companii de recrutare, selectie si plasare de personal din Romania, avand 9 filiale in Sibiu, Bucuresti, Pitesti, Oradea, Timisoara, Cluj, Iasi, Arad, Brasov cu 70 de consultanti si venituri consolidate de 22 de milioane de euro in 2011 (Trenkwalder si Trenkwalder Sobis). Trenkwalder este membra a Asociatiei Romane a Agentilor de Munca Temporara (ARAMT).
Trenkwalder ofera servicii de consultanta in domeniul HR, training si cercetare de piata. Din portofoliul sau fac parte: BCR, Raiffeisen Bank, Continental Automotive Systems, Ambient, Leoni Wiring Systems, Siemens si multe alte companii din domeniul productiei auto, al componentelor electronice si bancar, dar si din alte verticale economice.
Trenkwalder este prezenta in Romania din 2006 prin achizitia companiei locale Sobis Consult. Compania este condusa de Bogdan Florea, care detine 15% din actiuni.
Despre Trenkwalder International AG
Trenkwalder International AG este actionarul majoritar al Trenkwalder Romania. Compania este lider de piata in Austria si lider in recrutari de personal in CEE si SEE. Trenkwalder are mai mult de 300 de subsidiare in 19 tari europene cu o cifra de afaceri de 1 miliard de euro in 2011 si intermediaza angajari pentru aproximativ 70.000 de persoane. Incepand cu 2011, Trenkwalder este membra a German Droege Group International AG.